Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır? Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşçi görevlendirmeyi kabul etmezse ne olur? İşindeki değişikliğe razı olmayan bir çalışan, işverenin yaptığı değişikliğe razı olmadığı için iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatının miktarı çalışanın çalışma süresine ve işverenin işten çıkarma nedenine bağlıdır. Çalışma koşullarında değişiklik işçiye sözleşmeyi fesih hakkı verir mi? İş Kanunu’nun…
Yorum Bırak