Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?

Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

İşçi görevlendirmeyi kabul etmezse ne olur?

İşindeki değişikliğe razı olmayan bir çalışan, işverenin yaptığı değişikliğe razı olmadığı için iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatının miktarı çalışanın çalışma süresine ve işverenin işten çıkarma nedenine bağlıdır.

Çalışma koşullarında değişiklik işçiye sözleşmeyi fesih hakkı verir mi?

İş Kanunu’nun 24. maddesinin 2. fıkrasının f bendinde, çalışma koşullarına uyulmaması, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin meşru nedenlerinden biri olarak sayılmıştır. Bu nedenle çalışma koşulları değiştirilen işçi, haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir.

İşveren işçiyi başka bir bölümde çalıştırabilir mi?

Sözleşmede “işveren çalışma koşullarını değiştirebilir” hükmünün geçersiz olduğunu belirtmek isteriz. Bu, sözleşmeyi tamamen geçersiz kılmaz, ancak bu hüküm etkisiz olacaktır. İşverenin çalışanı başka bir sektörde çalıştırabileceği belirtilmişse bu geçerlidir.

Pozisyon değişikliğinde tazminat alınır mı?

Yargıtay, bir çalışanın işyeri değişikliğini kabul etmemesi halinde eski işine transfer edilmeyi reddetmesini işveren tarafından haksız fesih olarak değerlendirmektedir. Buna göre çalışan kıdem tazminatı ve fesih tazminatına hak kazanmaktadır (Yargıtay 9.HD. 2007/16050E. 2008/9181K).

İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?

İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.

İşveren işçinin bölümünü değiştirebilir mi?

Taraflar, iş sözleşmesinde çalışanın çalışacağı işyerini belirtmemişlerse, işveren, çalışanın rızası olmadan işyerini değiştiremez veya çalışanı başka bir işyerine nakledemez. Ancak Yargıtay, aynı büyükşehir belediyesi sınırları içinde yapılan değişiklikleri esaslı değişiklik olarak kabul etmemektedir.

Kurum değişikliğinde tazminat alınır mı?

Dolayısıyla aynı işyerinde çalışan ancak iş yeri değişikliği nedeniyle işveren değiştiren işçinin kıdem tazminatı kaybı söz konusu olmaz.

İşveren işçiyi başka şubeye gönderebilir mi?

Soru 45: İşçinin başka bir işyerine gönderilmesi mümkün müdür? İşveren, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine bağlı personel yönetmeliğinde, çalışma usullerinde ve benzeri kaynaklarda öngörülen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak için işçiye yazılı bildirimde bulunması yeterlidir.

22 maddeden işten çıkarma nedir?

22- Diğer nedenler: Çalışanın şirketten ayrılma nedeni bu kod listesindeki herhangi bir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. Bu durumda çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanamayacaktır.

Fesih için geçerli sebepler nelerdir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

Sözleşme fesih olunca tazminat alınır mı?

Çalışanın sözleşmeyi haklı bir sebeple feshetmesi halinde, her durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Çalışanın haksız davranması halinde kıdem tazminatı uygulanmaz. İşverenin sözleşmeyi haklı bir sebeple feshetmesi halinde, çalışana kıdem tazminatı ödenmez.

İşyerinde bölüm değişikliğini kabul etmezse ne olur?

İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi görev yeri değişikliğini kabul etmek zorunda mı?

Öncelikle, hizmet devri gibi çalışma koşullarında köklü bir değişiklik içeren tüm hususlar işveren tarafından çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Bu forma uyulmadan gerçekleşen veya çalışan tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen bir hizmet devri çalışan için bağlayıcı değildir.

Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?

Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.

Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?

Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.

İşveren işçinin görevini değiştirebilir mi?

Taraflar, iş sözleşmesinde çalışanın çalışacağı işyerini belirtmemişlerse, işveren, çalışanın rızası olmadan işyerini değiştiremez veya çalışanı başka bir işyerine nakledemez. Ancak Yargıtay, aynı büyükşehir belediyesi sınırları içinde yapılan değişiklikleri esaslı değişiklik olarak kabul etmemektedir.

Hangi hallerde işçi çıkarılır?

Çalışanın sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebileceği durumlar İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; sağlık sebepleriyle, iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması hâlinde ve nihayet zorlayıcı sebeplerin varlığı hâlinde iş sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebilir.

Görev tanımı değiştirilebilir mi?

Çalışana iş tanımındaki herhangi bir değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir. Çalışan daha sonra iş tanımındaki değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Sessiz kalmak ve verilen işi yapmak kabul anlamına gelmez.