4857 Sayılı İş Kanunu ve 64 Maddesi
4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye’de çalışma ilişkilerinin hukuki altyapısını teşkil eden önemli bir yasadır. Bu kanunun 64 maddesinde çalışma ilişkileri hakkında detaylı bilgiler bulunmaktadır. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu ve 64 maddesinin her birine kısaca değinilecektir.
4857 Sayılı İş Kanunu Nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma ilişkilerinin hukuki altyapısını teşkil eden Türkiye Cumhuriyeti kanunudur. Bu kanun, çalışanların haklarını koruyarak, çalışma ortamının güvenli ve adil bir hale getirilmesini amaçlamaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 64 Maddesi
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 64 maddesinde çalışma ilişkilerine ilişkin detaylı kurallar vardır. Bunlar arasında; işe alım, işçinin hakları, çalışma ilişkisinin sonlandırılması, çalışma süresi ve ücreti, çalışma koşulları, ücretli izinler, çalışma çevresi ve sağlığı, çalışma ilişkisi ile ilgili diğer konular yer almaktadır.
Sonuç
4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye’de çalışma ilişkilerinin hukuki altyapısını teşkil eden önemli bir yasadır. Bu kanunda, 64 maddeye yer verilmiş ve çalışma ilişkileri hakkında detaylı bilgiler verilmiştir. Kanunun amacı, çalışanların haklarını koruyarak, çalışma ortamının güvenli ve adil olarak sürdürülmesidir.